卡繆在歐蘭城一直待到一九四二年八月。

而已經歷多次融資的Grab，股東還包括了日本的軟銀Softbank及中國滴滴出行。最後，隨著Grab與Gojek合併前景不明，未來Gojek是否會赴美上市，也將是市場關注的動向。

綜合媒體報導，東南亞最大叫車和食物外送平台Grab在13日證實，將透過與美國Altimeter Growth公司合併的方式在美上市，將會是東南亞公司至今在美國推動的最大宗股權發行計劃。陳炳耀接受《日經亞洲》專訪時表示，雖然Grab選擇在美國上市，但依然不會放棄還有巨大成長潛力空間的東協市場，因為幅員廣闊的東南亞，仍還有許多地方是物流、網路還沒觸及的，而Grab會做到成本最低且效率最高的配送網絡。Grab是以「SPAC」（Special Purpose Acquisition Company，特殊目的收購公司）的方式，透過Altimeter Capital旗下的Altimeter Growth Corp達成合併協議，在美國納斯達克「借殼上市」，股票代號GRAB，估值約396億美元（約新台幣1兆1272億元）。《路透社》報導，Grab表示之所以選擇上市，是因為受到2020年依舊強勁的財務表現所驅動的，創辦人兼執行長陳炳耀指出，募得的資金將讓Grab擴大對「最後一哩的配送網路」（last-mile delivery network ）與金融服務業務，如對行動支付、數位銀行的投資事實上，英特爾早已加重發展力道，三月初宣布砸下約5700億新台幣，建立新的半導體工廠，並打算增加代工業務，未來設計、製造及代工將一手包。

富士康聲明雖無具體談到蘋果，但市場判斷富士康勢必會受到全球晶片荒的影響。市場關注除關注「資本支出」外，對美國廠興建進度以及蘋果新品使晶片缺貨雪上加霜。他們起初都誓言只做幾年，賺大錢，然後就趕快離開。

而問題仍然存在——我們的福祉實現了嗎？我們存活得好嗎？ 值勤和長時間的輪班讓你蒼老得很快。然而，當我們將這麼多勞動時間投入到賺錢中，我們又如何能夠有這樣的結合？我們如何可能協商出更好的均衡？ 限制我們花在有薪工作上的時間，我們才有時間過有尊嚴的生活，這是工作者一直以來的目標。在全球最大的黑煤出口國中營運的煤礦公司取得了豐厚的利潤，澳洲礦工在勞動力中的此一特權地位便是得益於此。這也是一個我們許多人深陷其中的循環故事。

幸福評分卡，上面有五種類型的幸福評分，分數從1（差）到2（足夠）到3（非常好）。研究顯示在1990年代期間，大約有五分之一到四分之一的美國人、澳洲人和英國人在30幾歲、40幾歲和50幾歲時自願過著返樸的生活。

他們做的是不同的工作——花時間照顧家人和朋友、在非正式或有組織的社區團體當志工、學習他們一直想要學習的事物。當產業增長，工作節奏隨之加快，工作報酬也極速上升。BMW不會給你一個擁抱或畫一張畫送給你。舉例來說，煤礦工人的平均年收入大約是12萬澳幣，比次高薪的工人群體高出33％。

社會的幸福，來自於擁有親密的私人關係和支持的社會網絡。我沒有那麼大的影響力」，或是「我的工作對壯大經濟有所貢獻，大家都能從中獲利且有助於保障國家的未來」。但就如我們所看到的，更好的物質保障並不總是意味著更佳的福祉。他們製作、交換和贈送東西，而非購買它們。

這意味著有時間和精力來結合不同形式的工作。錢或許賺了很多——但有代價。

根據最近的全球研究，物質保障只是人類幸福的要素之一：「幸福關乎我們熱愛每天在做的事情、我們人際關係的品質、我們財務的穩固、我們身體健康的活力，以及我們以奉獻我們的社區為榮，這些林林總總的結合。任何想入行的人，我會建議年輕一點時來做，勤奮一點，賺一些錢，然後退出，因為你真的會變老，真的老很快。

礦工的工作日程可能是工作四天，休息四天，且其工作地點通常離家很遠，因此該產業的雇員自我評比此行業在工作與生活平衡方面位居倒數第二名（資訊、媒體和電信業勞工自我評比的分數則是最差的），並不令人感到驚訝。——Christie Breakspear and Clive Hamilton, Getting a Life 在工作光譜的另一端，有許多人認為必須要有高薪的工作來確保家庭的福祉。他們不一定會減少工作量。即使我們知道長工時和惡劣的工作條件對我們的福祉有害，我們總是可以找到方法合理化我們正在做的事情——「我們只會做一小段時間，然後就停止」，且「就長期來看會有好處」。——礦工Beryl 存活得好：共同體經濟的主要關懷 「存活得好」是什麼意思？我們都知道最常見的答案是，「存活得好」意味著得到一份可提供物質保障的高薪工作。這些返樸者的時間都用來做些什麼？他們停下來聞玫瑰香。

均衡表，呈現花在工作賺錢的勞動時間，如何與其他幸福類型（社會的、社區的和身體的）所花費的勞動時間形成平衡。他們減少有薪的工作、從事較低薪的工作、搬到較便宜的房子或區域、轉換職業，或完全停止有薪的工作。

也許我們甚至可以合理化我們的工作對環境造成的衝擊——「我只是一個想要在我家人身邊盡我所能的工人而已。整體而言，他們掌控自己的生活，且開始享受以安然的步調過著多彩多姿且具意義的日子。

職業的幸福，來自於享受我們每天所做的事情，無論是一般的工作或是作為學生、父母、志工或退休人士。這些人有意識地選擇減少收入，但是改善他們的生活品質。

他們在此產業中的處境甚至有個名稱：「黃金手銬」。在共同體經濟裡，我們力求在這五種促成要素間取得平衡，以存活得好。一個起點是去思考我們所做的工作，以及這份工作可能以什麼樣的方式有益於或是有損這五個幸福的要素，從而影響我們自己和他人好好存活的能力。文：吉勃森．葛拉罕（J. K. Gibson-Graham）、珍妮．卡麥隆（Jenny Cameron）、史蒂芬．希利（Stephen Healy） 為了工作而生活，還是為了生活而工作？ 返樸者（Downshifters）是審慎思考工作與生活之間的平衡，並且決定全面調整其生活的工作者。

在澳洲的資源部門，工人受到高薪以及物質安全保證的吸引。社區的幸福，來自於參與社區活動。

礦工的工時是所有雇員群體中最長的，而且因為礦坑是持續在運作的，所以礦工需要12小時輪班工作，開鑿和碾碎礦石，或將其裝載在大船上運往日本、南韓、台灣、中國和印度的鋼鐵爐及發電廠。很重要的是，返樸者來自不同的收入群體和社會階層。

為了幫助我們理解協商如何以不同方式影響男性和女性的工作生活，我們可以使用以下工具： 24小時時鐘，記錄不同種類活動的總時數。礦工及其家人都習慣於高薪待遇與高花費，常陷於高收入帶來的高債務陷阱中。

他們從事業餘愛好，多放鬆，多運動，多睡。」 這個研究告訴我們，若要存活得好，我們必須綜合實現五種不同類型的幸福： 物質的幸福，來自於擁有滿足我們基本需求的資源，並且能對我們所擁有的資源感到滿意。圍繞著共同體經濟的這個主要關懷，人們發起了奮鬥且贏得了成功，透過觀察這些努力與成就，我們可以學到許多。以英國為例，在1993年至2003年間，有25％的半技術勞動作業員和學徒返樸，27％的主管、經理和專業人士亦同。

這是很典型的錢重於一切的故事。更重要的是這五個要素如何相互作用。

家人過的是一種時間表，而礦工過的是另一種時間表——生活變成不同的旋轉木馬各自忙碌。我們有意創造共同體經濟，在共同體經濟中，對於與他人和環境的關係，我們會進行倫理思考並採取倫理行動

身體的幸福，來自於有健康良好和安全的生活環境。職業的幸福，來自於享受我們每天所做的事情，無論是一般的工作或是作為學生、父母、志工或退休人士。